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技术+业务双向赋能 3个月打造π型测试人才
9*大手工测试技术
测试计划、测试方案、需求分析、用例设计、用例执行、测试报告、缺陷管理、配置管理、用例评审
9*大自动化测试技术
接口测试、性能测试、WEB测试、APP测试、数据抓包、安全测试、linux、数据库、DevOps
11*大测试开发技术
python/java、白盒测试、测试框架、设计模式、持续集成、每日构建、UnitTest、Pytest、大数据测试、人工智能测试、华为云计算
9*大主流行业业务掌握能力
电商、金融、(银行、保险、理财等)、医疗、视频及直播、即时通信、社交、旅游、人工智能、游戏
5*大业务需求分析能力
用户需求挖掘分析、业务过程拆解、核心业务流程提取、测试点与测试场景提炼、用户真实场景模拟
7*大项目方案设计能力
手工测试用例设计、接口测试用例设计、功能自动化脚本编写、性能场景设计、性能测试脚本设计、白盒测试方案设计、安全测试方案设计
软件测试的工资高还是开发者工资高?
达妹较近在知乎上看到一个问题
软件测试的工资高还是开发者工资高?
看到这种问题
作为一名长期活动于IT行业的旁观者
达妹就像7月的太阳一样燃起来了
很多人不了解软件测试这个行业,只是单纯的认为这就是个找bug的职业,入门简单,不用掌握太多技术,薪资怎么可能高过搞技术的开发呢!
对此单纯的想法,达妹只想。。。勇敢的站出来。。。
软件测试行业确实入门很快,对于技术要求可能没有开发要求那么高!但是,但是,但是。。。达妹要为测试员正言:搞测试的一样可以拿高薪!
达妹曾经看过一份3数据整理的“2017年十大热门高薪职业”(数据统计时间于2017年截止至6月)报告,其中软件测试工程师就是十大热门高薪职业之一!而且数据显示,根据工作年限的增长,薪酬幅度也会呈上升趋势!
达妹较后还想借用网友Jim Jin的回答来总结“软件测试的工资高还是开发者工资高?”这个问题:
先简单介绍一下软件测试领域的各种岗位和级别:测试岗位分类:功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。测试技术岗位级别:初级、、经验丰富、测试管理岗位:测试组长、测试经理...
这上面的岗位很多都比开发的工资高,关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。
如果你是手工方式执行别人设计的测试案例,那么你的工资可想而知会比较初级的研发人员要低很多,因为较初级的研发人员也在产生代码,而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。
如果你业务比较熟悉,可以设计很好的测试案例,系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常,系统运行正常无缺陷,那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。
如果你可以借助自动化测试工具,开发自动化测试脚本,大大提高测试覆盖和回归测试效率,那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。
较后,如果你可以定制和开发测试工具,如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术,如果你是某领域的业务/行业,如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作,估计很多研发人员都会羡慕你,包括你的工资。